OMNIA SERVICE TECNOLOGY Soc. Coop. Soc.

POLITICA PER LA PARITA' DI GENERE E COLLEGATE

MISSION E VISIONE STRATEGICA

OMNIA SERVICE TECNOLOGY è una cooperativa sociale di tipo B, costituita il 22/12/2015 e attiva dal marzo 2016, con sede a Cagliari. Opera nei servizi di cura e manutenzione del paesaggio, pulizia, sanificazione, servizi cimiteriali e servizi educativi per l’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati, gestione di cantieri comunali e supporto amministrativo. Con 223 addetti al 2025, la cooperativa persegue lo scopo mutualistico di garantire continuità di occupazione e le migliori
condizioni economiche, sociali e professionali ai soci lavoratori, con particolare attenzione all’inserimento professionale di soggetti svantaggiati ai sensi dell’art. 4 della Legge 381/1991. 
OMNIA SERVICE TECNOLOGY Soc. Coop. Soc. ha implementato un sistema di gestione per garantire le “MISURE PER GARANTIRE LA PARITÀ DI GENERE NEL CONTESTO LAVORATIVO PER LA PROGETTAZIONE, EROGAZIONE E GESTIONE DI SERVIZI DI: Servizi educativi per l'inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati, con relativo supporto amministrativo. Gestione di cantieri comunali per la pulizia e la cura del verde."

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, OMNIA SERVICE TECNOLOGY Soc. Coop. Soc. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile. Il conseguimento della certificazione per OMNIA SERVICE TECNOLOGY Soc. Coop. Soc. rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di OMNIA SERVICE TECNOLOGY
Soc. Coop. Soc, sono:
▪ IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
▪ CORRETTEZZA E TRASPARENZA
▪ VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
▪ TUTELA DELLA PERSONA
▪ CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

L’attenzione con la quale OMNIA SERVICE TECNOLOGY Soc. Coop. Soc. concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:
✓ aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
✓ riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere
la povertà femminile;
✓ promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
✓ contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Il Consiglio di Amministrazione di OMNIA SERVICE TECNOLOGY Soc. Coop. Soc., nella sua duplice funzione di organo di governo e di Comitato Guida per la Parità di Genere, ha analizzato il contesto organizzativo con riferimento alle sei aree della UNI/PdR 125:2022 e definisce le seguenti linee strategiche: promuovere una cultura aziendale inclusiva e sensibile alle differenze di genere (Cultura e Strategia); garantire un’adeguata rappresentanza femminile negli organi decisionali e nelle posizioni di responsabilità (Governance); applicare criteri equi, trasparenti e privi di bias di genere in tutti i processi di selezione, valutazione e gestione del personale (Processi HR); sostenere lo sviluppo professionale delle donne attraverso formazione mirata e percorsi di crescita accessibili (Opportunità di crescita); assicurare parità retributiva a parità di mansioni con monitoraggio sistematico del gender pay gap (Equità remunerativa); favorire la conciliazione vita-lavoro e la genitorialità condivisa attraverso strumenti di flessibilità organizzativa (Tutela della genitorialità).
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di OMNIA SERVICE TECNOLOGY Soc. Coop. Soc. ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.

OMNIA SERVICE TECNOLOGY Soc. Coop. Soc. si impegna:
✓ ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
✓ a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
✓ a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
✓ a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
✓ a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
1. Selezione ed assunzione (recruitment)
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro.

L’organizzazione può ulteriormente dettagliare gli impegni assunti come segue:
Nello specifico, gli impegni assunti da OMNIA SERVICE TECNOLOGY Soc. Coop. Soc. sono:

Selezione ed assunzione (recruitment):
OMNIA SERVICE TECNOLOGY garantisce che i processi di selezione e assunzione si svolgano nel rispetto del principio di parità di genere. I criteri di selezione sono basati esclusivamente su competenze, qualifiche ed esperienza. Gli annunci di lavoro adottano un linguaggio neutro rispetto al genere e vengono diffusi su canali accessibili a entrambi i generi.

Gestione della carriera:
La cooperativa assicura pari opportunità di sviluppo e avanzamento di carriera a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere. I criteri di valutazione delle performance e di promozione sono definiti in modo trasparente, oggettivo e privi di bias di genere. Vengono attivati percorsi di sviluppo professionale accessibili a tutti.

Equità salariale:
OMNIA SERVICE TECNOLOGY si impegna a garantire la parità retributiva tra uomini e donne a parità di mansioni e livello contrattuale. Il differenziale retributivo di genere (gender pay gap) viene monitorato annualmente. In caso di differenziali non giustificati, vengono adottate azioni correttive nel più breve tempo possibile.

Genitorialità, cura:
La cooperativa supporta attivamente tutti i dipendenti durante e dopo i periodi di congedo per maternità e paternità. Viene garantita la conservazione del posto di lavoro e delle opportunità di sviluppo professionale durante e dopo il congedo. È previsto un programma strutturato di re-onboarding per favorire il reintegro al rientro.

Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance):
OMNIA SERVICE TECNOLOGY promuove politiche di flessibilità lavorativa compatibili con le esigenze operative dei servizi erogati, favorendo soluzioni di orario flessibile e part-time accessibili equamente a tutti i generi. Le richieste di adattamento dell’orario per esigenze familiari vengono valutate con attenzione e nel rispetto del principio di non discriminazione. 

Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro:
La cooperativa adotta un Codice di Condotta che vieta espressamente qualsiasi forma di abusofisico, verbale o digitale e di molestia nei luoghi di lavoro. È previsto un canale riservato di segnalazione (whistleblowing) accessibile a tutto il personale. Ogni segnalazione viene gestita con la massima riservatezza e celerità, con applicazione delle misure disciplinari previste.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate
mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.